出国留学一直以来被看做是“镀金”的过程，2007年到2016年的十年间，中国出国留学人数持续增长，从2007年的14.4万人增长到2016年的54.5万人。然而在这十年间，海归的光环也在慢慢褪去，回国留学生的数字缓慢上升。官方数据显示，截至2016年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，其中2016年回国43.25万人。

准备出国留学或者已经在国外上学的各位，是不是经常看到这样的新闻：

留学生归国月薪3000？

“海归”回国变“海待”？

新鲜“海归”比国内本科毕业生更难就业？

一方面是留学热潮，一方面是海归就业前景的不明朗。

出国留学到底值不值得？今天小鸭君就用最权威的数据告诉你答案。

数据来源：

2017年10月14日，前程无忧、应届生求职网等著名求职机构在北京联合发布了《2017海归就业力调查报告》。收集海归有效问卷4770份、雇主有效问卷597份、深度访谈35人。报告还包含了教育部、国家统计局等在内的官方数据及相关媒体报道。

国内就业形势日渐严峻，但不可否认的是：海归正成为国内高端人才的重要组成部分与高端职位的热门需求对象，然而与此同时，海归们所面对的竞争也日趋激烈，人社部数据显示，2016年全国高校毕业生人数达765万；据前程无忧自有数据显示，截止2017年6月30日，有海外留学经历（本科及以上学历）的简历超过51万份，海归们需要面对来自国内高校毕业生和海归的双重竞争。

竞争激烈的结果是，海归呈现出明显的高学历特征。不过，在接受《2017海归就业力调查报告》深度访谈时，也有雇主表示如果应聘者具有特别优秀且与专业匹配度较高的项目经历、实习经验等，可以降低学历门槛。

超过9成的海归表示在求职过程中遇到了问题，这些问题集中在：没有相关工作经验（63.2%），专业能力不足（36.2%），海内外求职者众多、竞争压力大（33.8%）等。

参与本次调研的海归们认为影响求职成功的三大因素为：语言能力（77.7%）、专业能力（71.9%）、工作经验（57.5%）。参与本次调研的雇主在招聘海归时常会考核的要素有：所学专业与岗位的匹配程度（70.3%）、国外工作经历（53.0%）、留学院校（50.8%）、应聘动机（48.1%）、国内工作经历（28.2%）、留学国家（23.7%）、专业成绩（21.1%）。综合上述数据不难看出，工作经验已经成为可以左右海归求职结果的重要因素。

“海归潮”开始被媒体关注也就是近五年的事，目前大部分职场上的海归回国的时间都不长，调研数据也显示，正在基层岗位上奋斗的海归占比较高，达到61.3%，基层管理者占比 18.8%；中层管理者 11.7%；高层管理者2.5%；企业所有者占比2.2%。同时，调研数据也显示，1-3年和3-5年工作经验的海归中，基层管理者的比例随着工作年限的提升而显著提高，分别占比 20.7%、24.5%，在海归工作5-10年后，中层管理者的占比开始反超基层岗位，达到38.2%。而工作10年以上的海归，企业所有者和高管的比例最高，达到16.7% 和8.3%。

薪酬和与留学成本相关的投入产出比，一直是人们谈论海归时的一个热门话题，本次调研数据显示，海归第一份工作的平均起薪（包括福利等税前年收入）约为10.8万元，5年后薪资可以实现一倍的提升，达到20.2万元/年。前程无忧《2017海外留学生优秀人才需求报告》调研数据显示，34%的雇主提供留学毕业生的月薪在8,000-12,000元，高于国内同等学历毕业生的水平。

另外，46.2%的受调研雇主表示海归雇员会有差别待遇，主要体现在：更易成为培养目标（52.0%）、起薪更高（43.9%）、晋升空间更好（39.0%）、招聘时会优先考虑海归（32.5%）、岗位更核心（20.3%）、福利待遇更好（15.4%）。由此可见，海归在找第一份工作时，应该更多地考虑未来的发展空间与自身成长的可能性，与单纯的薪资、福利相比，海归可以重点关注应聘的企业及岗位是否有针对性的培养计划、晋升路径与空间的规划是否清晰、岗位是否关系到企业或者部门的长远发展这些更具前瞻性的因素。

所以，雅思只考5.5就准备出国的你是不是要反思下自己呢？根据上面的数据，语言和沟通能力也是就业的一大优势，更别提名校就意味着雅思7甚至7.5。小姐姐只想对准备出国的各位说一句：既然选择了远方，便只顾风雨兼程。留学路上能够依靠的只有自己，能够依仗的只有能力。